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為積極響應國務院國資委關于2025年底前國有企業(yè)普遍推行管理人員“末等調整和不勝任退出”制度的改革部署，精準破解央國企在勞動用工領域面臨的合規(guī)風險與管理壓力，11月20日，中智河南公司精心策劃的央國企用工“合規(guī)難”破解主題沙龍成功舉辦。

活動特別邀請江三角律師事務所合伙人作為特邀嘉賓蒞臨分享，深度解讀用工合規(guī)核心要點與實操技巧。省內多家央國企的人力資源負責人、合規(guī)管理骨干齊聚一堂，圍繞制度落地路徑、風險防控要點等關鍵議題展開深入研討，共探合規(guī)管理優(yōu)化方案，凝聚專業(yè)共識，為企業(yè)平穩(wěn)推進用工制度改革、筑牢合規(guī)管理根基注入實踐動能。

本次中智“精英圈”沙龍活動以“全流程合規(guī)賦能”為核心，設置三大核心模塊，構建起從制度設計到落地執(zhí)行的完整知識體系。在《央國企末等調整和不勝任退出合規(guī)操作》模塊中，周鐵軍主任從法律依據、制度構建、流程規(guī)范等維度，結合典型案例深入剖析了末等調整與不勝任退出的合規(guī)邊界，為企業(yè)搭建合法有效的用工優(yōu)化機制提供實操指南；隨后，周主任圍繞《央國企競聘上崗機制的設計與落地應用》主題，聚焦人才流動的合規(guī)性與高效性，詳細講解了競聘方案設計、崗位匹配評估、結果公示執(zhí)行等關鍵環(huán)節(jié)操作要點，助力企業(yè)實現(xiàn)人才的合法有序流動。

最后，邵福利主任圍繞《央國企規(guī)章制度的難點剖析與合規(guī)應對》主題，針對規(guī)章制度制定程序、內容合法性、公示送達等常見痛點問題展開解讀，為企業(yè)筑牢合規(guī)治理基石提供了專業(yè)支撐。

兩位嘉賓的分享兼具理論深度與實踐指導性，案例鮮活、干貨密集，引發(fā)了現(xiàn)場參會人員的強烈共鳴。在互動交流環(huán)節(jié)，參會代表結合企業(yè)自身用工實際提出疑問，嘉賓們逐一細致解答，現(xiàn)場氛圍熱烈融洽。參會人員表示，本次沙龍活動精準對接了央國企改革進程中的用工需求，有效解決了實際工作中遇到的困惑，為企業(yè)落實國資委改革要求提供了有力專業(yè)支持。

作為專業(yè)的人力資源服務機構，中智河南公司始終聚焦央國企發(fā)展需求，持續(xù)搭建優(yōu)質交流學習平臺。未來，公司將繼續(xù)發(fā)揮資源整合與專業(yè)服務優(yōu)勢，推出更多針對性強、實用性高的主題活動，為央國企的合規(guī)發(fā)展與改革升級注入動力，助力企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展。