中智業(yè)務(wù)
人力資源管理咨詢業(yè)務(wù)——中國行業(yè)領(lǐng)先的人力資源整體解決方案提供商
中智公司連續(xù)第三年發(fā)布《“一帶一路”沿線國家知識產(chǎn)權(quán)系列指數(shù)報告》
中智管理咨詢有限公司是中國領(lǐng)先的管理咨詢整體解決方案提供商，始終致力于推動企業(yè)戰(zhàn)略思維和管理能力的變革和提升，憑借精干專業(yè)的顧問團隊、多元化的服務(wù)體系和創(chuàng)新的管理技術(shù), 已成為國內(nèi)規(guī)模領(lǐng)先、功能齊全、實力雄厚、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的中國管理咨詢行業(yè)主力品牌，截至2018 年已連續(xù)七年入選“中國管理咨詢50 大”，位列人力資源管理第一位。
中智積極履行國資國企智庫職能，緊密圍繞黨中央、國務(wù)院的“ 1+N”國企改革政策文件以及國家、區(qū)域人才工作要求，深度參與國資國企體制機制改革，推進各類人才選拔評價工作，聚焦收入分配、人才規(guī)劃、穩(wěn)定就業(yè)等重要領(lǐng)域，為各級政府和企業(yè)提供課題研究、管理咨詢、數(shù)據(jù)調(diào)研服務(wù)，致力于成為具有國際影響力的高端智力服務(wù)機構(gòu)。
中智咨詢總部位于上海，以上海、北京、廣州、深圳、重慶、成都、西安、武漢、濟南等9 個主要城市為中心，建立了覆蓋華東、華南、華中、華北、西南五大區(qū)域的全國性管理咨詢服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，擁有1 個人力資源研究院、7 個業(yè)務(wù)發(fā)展中心和由470 余人組成的領(lǐng)先實踐方法的專業(yè)咨詢團隊，自主研發(fā)了包括戰(zhàn)略與管控、人力資源管理體系、人才管理與發(fā)展、診斷與數(shù)據(jù)服務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)管理、國企改革專題、人資調(diào)研專題等7 大系列85 個產(chǎn)品，品目健全，品類豐富，能夠為各類客戶提供全方位的管理咨詢整體解決方案。
中智咨詢始終遵循與國際趨勢、中國國情和市場需求緊密接軌的方針，逐漸獲得世界500 強企業(yè)、跨國公司駐華總部、知名國企和民企的青睞，同時也為國家相關(guān)部委和各地政府提供人力資源管理智庫服務(wù)，是國資委管理服務(wù)中央企業(yè)的重要服務(wù)平臺。已向包括國資委、中組部、中國銀行、中國石油、中鋼集團、國家電網(wǎng)、中國電信、阿克蘇諾貝爾、摩托羅拉、飛利浦、馬士基集團、巴斯夫、日本三菱、伊藤忠等眾多世界500 強、著名國內(nèi)外企業(yè)以及政府機構(gòu)提供了管理咨詢服務(wù)。
> 1個現(xiàn)代人力資源研究院、7個業(yè)務(wù)發(fā)展中心
> 470余人組成的專業(yè)咨詢團隊
> 自主研發(fā)了包括戰(zhàn)略與管控、人力資源管理體系、人才管理與發(fā)展、診斷與數(shù)據(jù)服務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)管理、國企改革專題、人資調(diào)研專題等7大系列85個產(chǎn)品
> 向15420 家政府事業(yè)單位及企業(yè)客戶提供人力資源管理咨詢服務(wù)
> 累計與40 多家地方國資委建立長期合作關(guān)系，長期承接省市級國資委人力資源管理研究課題及政策擬定工作
> 客戶涵蓋國資委、中組部、國家知識產(chǎn)權(quán)局、人社部、外交部、文化部等國家部委；中國銀行、中國石油、中鋼集團、國家電網(wǎng)、中國電信、中糧集團等中央企業(yè)集團公司；阿克蘇諾貝爾、摩托羅拉、飛利浦、馬士基集團、麥肯錫、巴斯夫、日本三菱、伊藤忠等世界500強企業(yè)
資質(zhì)榮譽：
央企智庫聯(lián)盟成員
世界薪酬協(xié)會唯一官方合作渠道
2018中國管理咨詢50大機構(gòu)（中國企業(yè)聯(lián)合會）
2018年度值得信賴的中國管理咨詢機構(gòu)（中國企業(yè)聯(lián)合會）
2018值得推薦的管理咨詢產(chǎn)品技術(shù)（中國企業(yè)聯(lián)合會）
2018年年度最佳人力資本咨詢機構(gòu)[內(nèi)資]（第一資源頒布）
2018年中國人力資源管理咨詢排行榜第4名（第一資源頒布）
2017-2018年薪酬與福利咨詢機構(gòu)5強（智享會HREC頒布）
中組部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測評中心專業(yè)技術(shù)支持機構(gòu)
國務(wù)院國資委公開招聘央企高管選拔評價專業(yè)技術(shù)支持和服務(wù)機構(gòu)
國務(wù)院國資委知識產(chǎn)權(quán)智庫服務(wù)單位
全國知識產(chǎn)權(quán)分析評議聯(lián)盟副理事長單位
服務(wù)范圍
戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計、組織管控體系設(shè)計
組織崗位體系、激勵考核體系、企業(yè)文化體系
人才規(guī)劃、人才管理體系與機制、核心人才識別與發(fā)展、標準化測評工具、全流程考試服務(wù)、人才培訓(xùn)
企業(yè)經(jīng)營診斷、人力資源管理診斷、數(shù)據(jù)調(diào)研與對標、人力資源數(shù)據(jù)治理、人力資源信息化轉(zhuǎn)型
雙百改革/綜合改革、三項制度改革、國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)、多元化集團分類考核、企業(yè)集團工資總額決定與管理體系設(shè)計、職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)、企業(yè)負責(zé)人薪酬績效/薪酬兌現(xiàn)、用工總量與編制設(shè)計、中長期激勵、黨建咨詢
勞動關(guān)系類： 薪酬調(diào)查——最低工資政策評估 、薪酬對標——勞動關(guān)系狀況評估 ；人才開發(fā)類： 人力資源指數(shù)——“十四五”人才規(guī)劃、 人才政策評估——產(chǎn)業(yè)科技人才圖譜研究 ；就業(yè)促進類： 就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研、就業(yè)專題調(diào)研、就業(yè)工作評估、高端人才引進
